劳动者提供虚假求职信息用人单位能否解除劳动关系

法律知识2023-05-14 12:57:43佚名

劳动者提供虚假求职信息用人单位能否解除劳动关系

1、在试用期内解除。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,明确单位的录用条件,并让劳动者签名确认,以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后,在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息,视为不符合单位录用条件。
2、试用期满后。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,在劳动合同里面约定,若因劳动者提供了虚假的求职信息,双方签订的劳动合同无效,单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。
本文标签: ,劳动者  ,单位  ,求职信息  

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