1.试用期没签订书面合同违反劳动合同法，且试用期没有书面约定，无法举证，最长不超一月到六月不等;
2.试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80％，且不得低于本地最低工资标准，否则违法;
3.谁招聘你与谁签合同，没签合同超一年，视为订立无固定期限劳动合同，支付赔偿金。