一、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工违法解除劳动合同是指其未按照法律规定的条件和程序，而任意解除劳动合同对企业造成损失的情形。如员工未提前30日或未以书面形式通知企业解除劳动合同，都属于违法解除的情形。
二、员工违法解除劳动合同，对企业造成损失的，应赔偿企业下列损失：
1、企业招录其所支付的费用；
2、企业为其支付的培训费用，双方另有约定的则按约定办理；
3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制的，应当按照约定向企业支付违约金。对企业造成损失的，应对实际损失承担赔偿责任。