午休时员工突发重病是否算工伤(午休时员工突发重病是否算工伤事故)

法律知识2023-04-03 10:19:47未知

午休时员工突发重病是否算工伤(午休时员工突发重病是否算工伤事故)

突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。为在工作岗位上发病,以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,无论多严重,都不是工伤。
本文标签: ,疾病  ,工伤  ,小时  

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