1、要签劳动合同。
2、“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。当然也有特殊情况，“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”如果劳动者已满16周岁，则劳动者主体合法。那么企业在录用该劳动者时应依法与其订立劳动合同。