第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：应付职工薪酬
第二步：计算五险一金企业应承担部分：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）
第三步：次月发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）
