1、如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；
2、未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。