1、无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。
2、《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。