1、适当时间尽快与员工签订劳动合同。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、在签订时，企业提供内容齐备的劳动合同。劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。
3、给予员工一定的时间查看合同，确认员工已明白合同所有内容。
4、让员工签名，确保员工确已签名，然后企业盖章后把一份劳动合同给劳动者保存。