哪些劳动争议仲裁的裁决是终局裁决 劳动仲裁裁决为终局裁决的劳动争议情形

法律知识2023-11-30 14:13:54未知

哪些劳动争议仲裁的裁决是终局裁决 劳动仲裁裁决为终局裁决的劳动争议情形

下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要把握两个方面:一是限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金;二是金额限制在不超过当地月最低工资标准的12个月。如果金额过大,则不宜实行劳动争议仲裁终局。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议根据规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当具备工作时间、休息休假、社会保险等内容。这是用人单位必须履行的法定义务,用人单位不按照国家规定执行工作时间、不给劳动者以正常的休息休假和社会保险,都是不允许的。将这些案件列为仲裁终局的案件,有利于及时解决劳动争议,并保护劳动者的合法权益。
本文标签: ,裁决书  ,赔偿金  ,要把  

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