一、员工不接受单位辞退怎么处理?

员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。

1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、若单位的辞退行为违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

二、单位辞退员工的具体流程是什么?

解除劳动关系应当履行下列程序：

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

职员在收到单位的辞退通知时，首先可以依法判断单位的辞退行为是否违法，若属于违法行为，则可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，如果单位不愿意履行合同的，则需要依法支付劳动赔偿金。对于单位辞退行为违法，但是又不愿意赔偿的情形，职员可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。