一、劳动合同生效的要件有哪些?

1、劳动合同主体合法;

2、劳动合同内容合法;

3、劳动合同双方当事人意思表示真实;

4、劳动合同形式合法;

5、劳动合同订立程序合法。

二、劳动合同应注明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

四、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

五、劳动合同和民事合同的区别有哪些?

1、两者存在的社会领域不同。

劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同。

劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同。

劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过《劳动合同法》的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

劳动合同必须同时满足以上条件才具有法律效力，如果劳动合同的主体不合法，比如劳动者是童工，用人单位在劳动合同当中排除了自身应尽的义务，损害了劳动者的合法权益等，像这些劳动合同都不具有法律效力。