怀孕期辞退补偿的规定是什么 怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

法律专题2023-09-12 02:32:48未知

怀孕期辞退补偿的规定是什么 怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3、按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。

理由如下:首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

因为劳动者在劳动关系中的地位,所以法律方面也是给予了很多保障的,尤其是对女职工权益的保障就更多了。女职工在怀孕期间被辞退所获得的赔偿,也是对其权益保障的一项内容。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,此时如果是女性职工怀孕的,用人单位在其怀孕期间辞退的,此时是一定要进行赔偿的。

本文标签: ,孕期  ,劳动者  ,怀孕期  

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看