一、单位辞退患癌员工合法吗?

1、单位辞退患癌员工不一定合法，这是由于《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得通过协商与其解除劳动合同，否则就违法了。

2、若患癌员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位辞退员工的流程是怎样的?

1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。

4、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

8、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

9、财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

不管职员是否是因为患癌而处于医疗期，只要在法定的医疗期范围内，单位都不得将其辞退。若单位在医疗期将其辞退，则需要支付经济赔偿金。如果单位在医疗期内与其保持劳动关系，在医疗期结束后，患癌职员依旧无法正常工作，单位可以支付经济补偿金后与其解除劳动合同。