一、辞退员工不给报销如何处理？

协商、仲裁或者是诉讼。加盖有公司印章且有公司出纳签名，该汇总表可认为劳动者垫付费用系用于单位经营，且相关垫付费用已通过单位内部财会制度处理，经单位统计最终确认应向员工支付的费用，可按照劳动争议解决。

职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。

二、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗?

如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。

但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。

同时对于虚报费用是否有相关证据，如果员工当庭提出并非虚报或者其他情况，而公司又无法举证是否虚报，就要承担不利后果，这种事情，仲裁委还是倾向劳动者的，所以，程序、证据一定要充分。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

但从员工的角度讲，如果有可能，此时双方是可以协商解除的，员工拿一笔钱走，好聚好散。当然，还有极端的方式，如果虚报的数额较大，超过1万，就属于职务侵占了，或者诈骗，涉嫌犯罪，公司可以报警，追究员工的刑事责任。