一、对于异地工伤纠纷怎么处理?

1、进行工伤治疗;

2、申请工伤认定;

3、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

4、确定赔偿项目及赔偿数额;

5、进行工伤保险理赔。

二、工伤纠纷申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、哪些工伤纠纷可以申请行政复议?

1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

2、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

3、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

四、发生工伤纠纷被公司辞退有赔偿金吗?

1、有赔偿金，但赔偿金不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

五、工伤纠纷案件中员工不能享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的;

(四)被判刑正在收监执行的。

异地发生的工伤事故也可以申请工伤认定，比如员工因工外出，在外出期间因为工作的原因受伤的也可以被认定成工伤。工伤认定是处理工伤纠纷过程中必不可少的环节，没有被认定成工伤的情况下是不能享受到任何工伤待遇的。