一、公务员如何请长病假有工资吗？

公务员如何请长病假是有工资的，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、劳动者的年假休息时间是多长？

(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。

(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天;

(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天;

(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天;

(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用来抵扣病假。

三、事假期间的工资待遇是怎么样的？

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

综合上面所说的，公务员请长病假也是可以获得相关的待遇，一般给予的标准就会按照公务员的工作年限来进行确定，年限越长所获得的待遇就会越好，所以，在处理的时候可以向本单位咨询清楚，这样才能更好的保障到自己的待遇。