一、元旦放假哪一天算加班工资

三天都可以算加班工资;元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。

元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算的具体公式为：

元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。

二、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算

实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。

实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

三、公司不支付加班费怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

综合上面所说的，只要是属于国家规定的节假日，用人单位是不能占用休息的时间，如果让劳动者工作就需要承担起加班的费用，而对于这笔费用的支付会按不同的加班情况来进行确定，这样才能让劳动者的利益不受到任何的损失。