一、患有急性腹泻能开病假条吗?

患有急性腹泻能否开病假条这个问题需要以医院的诊断结论为准，病假条需要到医院开具，如果医院开了病假条，职工是享有法定医疗期的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、没有请病假旷工可以解除劳动合同吗?

没有请病假旷工的，公司可以解除劳动合同，因为旷工违反公司规章制度，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、病假期间可以辞退劳动者吗?

病假期间不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，法律并没有规定过急性腹泻一定要开病假条，能不能开病假条要根据急性腹泻的具体原因分析，如果医生经过诊断以后确认当事人需要休息，医生会如实开具病假条，病假条当中通常也会写清楚需要休息多长时间，有病假条的，向用人单位请病假时还要填写请假条。