一、工地上干活离开工地多久死亡算工伤?

1、工地上干活离开工地后48小时死亡可能算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。

2、以下情形也会被认定为属于工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.

二、职员因工死亡怎么赔偿?

1、职工因工死亡，需要赔偿的项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等，具体来说，死者的近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

2、员工在工地上死亡可能需要支付的赔偿费用包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

职员如果在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，会被认定为工伤。对于突发疾病后虽然没有立即死亡，但是在送往医院救治后无效、且在48小时内死亡的，也会被认定为工伤。这些职员因工死亡之后，其亲属可能会获得死亡赔偿金、被扶养人生活费等的赔偿费用。