员工违规被辞退能补偿吗? 企业违法辞退员工应该给予哪些补偿

法律专题2023-09-06 22:42:03未知

员工违规被辞退能补偿吗? 企业违法辞退员工应该给予哪些补偿

一、员工违规被辞退能补偿吗?

可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(五)劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退劳动者是否需要补偿应该根据具体的情况进行认定,不需要赔偿的情况包括劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,严重违反用人单位的规章制度,在试用期间被证明不符合录用条件等,用人单位辞退劳动者不需要赔偿。

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