法人领取退休金合法吗?(公司法人可以领退休金吗)

法律专题2023-10-22 12:39:31未知

法人领取退休金合法吗?(公司法人可以领退休金吗)

一、法人领取退休金合法吗?

合法的,只要法人代表已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的就可以;劳动合同终止的;被单位解除劳动合同的;被单位解聘、辞退、除名或开除的;法律、法规规定的其他情形。已按规定办理失业登记,并有求职要求的,并不是所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规定自愿与单位解除劳动合同的除外;按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的;被判刑监禁或劳动教养执行期间的,则不能享受失业保险待遇,如果失业人员有重新就业;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑监禁或者劳动教养执行期间的;无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍的工作的;法律、法规规定的其他情形则停止享受失业保险待遇。

二、怎样把退休金的基础金额提高?

1、延长缴纳年限

很多人都知道,领取养老金的前提是,在退休之前累计交满 15 年即可。这在理论上没有任何问题,但在实际中,如果真的只是交了 15 年的养老金,那么退休之后,可领取的养老金额可能是非常低的,也许只够维持最基本的生活。所以对于有条件的朋友们,还是建议大家尽量把养老金的缴纳年限拉长;

2、提高缴纳基数

这个很容易理解,同样的缴费比例,缴费基数越高,交的钱就越多,所以领的就越多。按照国家规定,个人的养老金缴费基数应该是“上一年的平均月工资”,也就是说工资越高,其实际缴费基数就越高,退休后领的就越多。

但是在实际工作中,一些用人单位为了尽可能的节约用人成本(因为养老金是单位缴大额部分),会按照比实际工资低的基数,甚至是当地规定的最低缴费基数,来给职工缴纳社保。但这样做,会对职工未来的养老金领取额度产生很大影响,所以大家还是尽量去找那些按照实际工资缴纳社保的单位,享受更好的福利待遇;

3、在发达城市退休

简单来说,由于养老金的计算与退休城市的平均工资直接挂钩,所以经济水平越高的城市,平均工资就越高,那么同等缴费年限、缴费基数的情况下,可领取的退休金额比经济水平低的城市也要多很多。

所以不管是不是法人,只要是在原公司内工作了15年,并且缴纳了15年的社会保险,那么当他达到了退休年龄,都可以拿到退休金,如果想把退休金的基础提高,那么是可以延长工作的年限,这样就可以多缴纳社保,那么拿到的退休金就会比较高。


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