基本养老金计发办法规定的计算方式是什么

法律专题2022-12-26 12:38:02未知

基本养老金计发办法规定的计算方式是什么

一、基本养老金计发办法规定的计算方式是什么?

退休金=基础养老金 个人账户养老金

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

二、满足什么条件可以领取基本养老金?

1、到法定退休年龄。

2、累计缴纳养老保险满15年。

三、基本养老保险有哪些法律特征?

一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

四、劳动关系中公司不交养老保险可以申请劳动仲裁吗?

公司不交养老保险可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构的受案范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

五、公司不交养老保险的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

事实上,通过法律规定的养老金的计算公式也能看出,参保人员的缴费年限不同,还有当地的经济发展水平以及退休前的缴费指数等,这都会影响养老金的标准。所以,对于到法定退休年龄的当事人来讲,每个人每个月能领到的养老金都不一样。


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