去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤(在工厂帮忙受伤)

法律专题2023-09-09 10:05:26未知

去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤(在工厂帮忙受伤)

一、去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤?

不属工伤,但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人,在工作中受到损害的,厂里应负赔偿责任;如果是无偿帮忙,但厂里已明确拒绝帮忙的情况下,厂里不负赔偿责任。

帮他人从事劳动的人身损害赔偿,一定会得到赔偿。具体简单介绍如下:

1,符合成立事实劳动关系的,成立工伤,依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。

2,非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下,有偿帮工的,存在雇佣和加工承揽两种法律关系。

雇佣关系,雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的,承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。

二、工厂员工的工伤认定需要多久?

工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或事实劳动关系,拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定的期限是30天,出现事故后的30天内需要申请工伤认定,如情况特殊,可以适当的延长,但是不能超过一年,工伤认定既可以由员工申请,也可以由用人单位申请,还可以由工会组织进行申请。

因工作原因,在工作岗位上遭受伤害的属于工伤,劳动者受工伤后,单位需要在一个月内给员工申请工伤认定,超过一个月不足一年未申请认定的,员工可以自己申请工伤认定,此时需要提交工伤认定申请书,劳动合同,医院的诊断证明。

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