一、买断工龄的退休后有退休金吗?

是有的，但前提也是必须要合法的缴纳完社会保险。

职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。

1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。

2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。

买断工龄退休金是指用人单位与职工协商解除劳动关系，并按照职工在单位工作的累计年限，支付一次性经济补偿金，是当年一些国有企业在改革过程中，安置多于人员的一种办法。

其实解除劳动合同的职工和正常在岗上班的职工，达到退休年龄办理退休以及计算退休金的办法是一样的。没有任何的区别，区别在于缴费基数和在职的不一样了。

解除劳动合同后，养老保险需要自己个人缴纳，由于缴费的变化，势必会影响缴费的基数。而缴费基数的变化，将会直接影响退休金的收入。如果缴费基数比原来在职时高，领取的养老金自然就会高一些。缴费的基数低，养老金自然就会少。养老金的高低关，键看养老金缴费的基数高低。

一般解除劳动合同之后，经济条件不好的，很少有缴纳基数高的。普遍都会选择缴纳基数的最低档。所以，领取退休金时，要比在职人员的退休金低。

因此，买断工龄的退休金和正常在职人员的退休金，本质上没有什么区别，只是缴费的基数不同和缴费的年限等相关因素，导致了养老金的高低之分。

二、买断工龄和正常退休的职工退休金有什么不同

1、买断工龄和正常退休的职工退休金没有不同，都是按照企业退休养老金的标准发放。

退休金是跟实际交纳年限有关。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

2、根据规定："建立劳动关系应当订立劳动合同";"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在买断工龄和正常退休的职工退休金不同的问题。

当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。

当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推买断工龄的职工养老金问题，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

综上所述，不管当事人是买断工龄退休，还是在正常的法定时间内退休，只要当事人在整个劳动期间缴纳够了15年的社保年限。那么职工买断工龄，退休也是有退休金的，只是说买断，退休之后，他就不再受到《劳动法》的保护。但是正常的退休金还是按照退休金的标准发放的。