劳动者休了病假还能休年假吗(劳动者休了病假还能休年假吗合法吗)

法律专题2023-05-09 05:14:23佚名

劳动者休了病假还能休年假吗(劳动者休了病假还能休年假吗合法吗)

休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。

其实,能不能休年假,并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(一)休过病假不能再休年假的前提:

1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的,当年累计休病假满2个月及其以上的;

2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的,当年累计休病假满3个月及其以上的;

3、职工的社会工龄累计满20年以上的,当年累计休病假4个月及其以上的。

(二)休过事假不能再休年假的前提:

1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;

2、事假期间,公司不扣工资的。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

在我们的日常生活中,职工当年病假、事假过长的,不能再享受年休假。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没有年休假。其实,能不能休年假,并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。


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