一、劳务合同纠纷诉讼费怎么收

只收取十元案件受理费，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。

发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。

二、劳务合同纠纷处理不当有什么风险

1、未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致利益受损。

2、未收集充分的对方违约行为的证据，导致在纠纷处理过程中处于举证不力的地位。

3、未按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致应享有的利益受损。

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除，通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

起诉劳务合同纠纷需要交纳诉讼费，大概需要10元钱，未能有效的处理合同纠纷问题，会使当事人的利益受损，会面临诉讼的风险。合同纠纷属于民事纠纷，可以归合同履行地的法院管辖，也可以归被告住所地的法院管辖，这类纠纷有三年的诉讼时效，超过三年不能再去法院起诉。