对集体合同纠纷怎么起诉 对集体合同纠纷怎么起诉法院

法律专题2023-04-22 12:41:10未知

对集体合同纠纷怎么起诉 对集体合同纠纷怎么起诉法院

一、对集体合同纠纷怎么起诉?

1、书写民事起诉状,写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息;

2、准备原、被告双方当事人身份证复印件;

3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料;

4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、集体合同具有哪些法律特征?

(一)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方,必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。

(二)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用。

(三)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

(四)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

(五)集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。

(六)集体合同是一项劳动法律制度;

(七)集体合同适用于各类不同所有制企业;

(八)集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

(九)集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力;

(十)集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

三、集体合同和劳动合同的区别有哪些?

1、内容不同。

集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

2、功能不同。

协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

3、法律效力不同。

集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

向法院起诉的操作流程并不难,关键在于起诉之前要针对集体合同纠纷收集有效的证明材料,而且,集体合同纠纷的相关诉求被法院受理的,除非案情特别的简单,否则绝大多数的情况下是用普通程序审理的,审理周期可能会比较长。

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