一、病假请假条格式怎么写?

亲爱的领导：

我因____(病因)需请病假，请假时间为____年____月____日至____年____月____日，共请假____天。望批准。此致

敬礼

请假人：

xx年x月xx日

法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是：

1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;

2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

二、病假期间工资怎么计算?

计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病假休假天数在6个月以上的，计算系数为：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

目前各个公司关于请假以及考勤方面的制度是有非常明确的规定的，可能很多人不知道如何来请病假，这种情况之下的话，那么完全是可以咨询一下本公司的人事部门。大多数情况之下都是需要书写书面的请假条，然后提交相对应的一些证明材料给予公司就可以完成。