一、企业辞退员工怎么赔付的?

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;

2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。

二、公司辞退员工的流程有什么?

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退，必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

单位无理由辞退员工，要给经济补偿金，用人单位辞退有过错的员工，需要说明辞退的理由，相关的法律依据，不需要给员工经济补偿金，只需要跟劳动者结算工资，给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移社保关系和档案。