一、员工怀孕期间请产前假工资怎么算?

女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

病假待遇的具体计算方式为:

a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

二、休假工资怎么算

休假工资主要按照如下情况计算：

1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。

2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。

4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。

5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。

6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

休假的工资需要按照具体的情况计算，如果是产前假，一般按照平时工资的百分之八十计算，如果是法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。