1、测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
2、配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理,要求人与事的相互匹配,做到人尽其才,才尽其用,使人力资源发挥最佳效益。
教育百科2023-06-21 04:19:39佚名
1、测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
2、配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理,要求人与事的相互匹配,做到人尽其才,才尽其用,使人力资源发挥最佳效益。
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