教资面试3分钟原则是什么？

　　A：3分钟原则是指试讲的前三分种就能看出你能否切入重点，引起学生注意。

　　1.试讲的前三分钟是导入，导入环节最容易看出你是否认真准备而不是单纯地套用模板，如果你一张口就是随处可见的万能导入，仅仅是生搬硬套却没有自己的东西，那么考官的观感就会很差。所以会有前3分钟定生死的说法。

　　2.但是试讲的后半段有没有内涵关系到分数高低，也就和前三分钟差两三分最多四五分的落差，如果你的导入环节不够出彩，但是后半部分足够扎实，那么也可以通过。

　　3.所以虎头、猪肚、凤尾，哪一环节都要优秀才可以。

　　苏州教资面试考试流程：

　　一、候 考

　　考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。 (在候考室是可以带复习资料进行查看)

　　二、抽 题

　　按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。

　　三、备 课

　　考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案或演示活动方案，备课20分钟。

　　四、回答规定问题(结构化问答)

　　考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。报考中职文化课考生的面试与高中类别相一致;报考中职专业课和实习指导教师的考生，此部分为专业概述，时间5分钟。

　　五、试讲/演示

　　考生按照准备的教案或活动方案进行试讲或演示，时间10分钟。

　　六、答 辩

　　考官围绕考生试讲或演示内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。报考中职专业课和实习指导教师的考生面试时，考官围绕考生试讲或演示内容和测试题目、专业知识、德育与班主任等方面进行提问，考生答辩，时间5分钟。

　　七、评 分

　　考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。