1、停职留用查看是指暂时调离职务，保留原来的工资体系不变，这种情况下也许是错误后企业作出让员工休息一段时间，或先用别人替换此员工的职务，过段时间后也许让此员工恢复原职，也许等企业研究对策后此员工要离开工作岗位。

2、停职查看是很多企业较为惯用的一种处理手段，通常是在员工出现违法违纪的事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉，纠正错误，同时由用单位对停止员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断，与其它违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但涉及员工的劳动权力及劳动报酬，法律法规对此有明确的规定和保障，需要用人单位更加注意依据和尺度。