如果我所在的区域被要求停工停业或封闭、封控管理(比如居家隔离)，导致不能返岗或延迟复工，那么我的工资如何计发?

　　答：应分3种情况处理。

　　第一种情况：企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式能提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资。

　　第二种情况：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。

　　第三种情况：对企业未复工，或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。