【今日分享】以一位HR主管视角的在职员工，对个人目前工作困境的发问，从而引发的对员工职业生涯规划的探讨。发问没有答案，均需要每个人对照内心初衷去树立寻找答案、寻求突破。

【日常运用】《生涯平衡卡》对目前面临困境、潜在择业机会，包括后续工作平稳有更好发展机会时，均可充分分析利用。

另，内容来自“三茅人力资源网”。