在知乎上，看到有人提问：“去做产检还不扣工资，是一种什么样的体验”

有网友答道：“去产检还不扣工资？你以为你是医院的投资人吗”

其实，大多数的上班族孕妈妈们知道自己有产假，但是却不知道自己还有产检假

今天双哥就给大家来普及一下关于上班族孕妈妈们的产检假的知识。

那么问题来了，什么是产检假呢？

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就是产检假的由来。

简单点来说，这个法条一共两层意思：

第一，你去产检，就相当于出差，一样是出去办事，老板工资也会一分不差的发给你

第二，老板让你休产检假，你就只能去进行产检，不能说出门就去参加闺蜜聚会。

这样来看，其实产检假这个称呼也并不恰当，因为你去产检是相当于在工作，而且你也只能去产检。

当然，双哥认为无论如何能有这样一个规定对于怀孕女职工而言还是很好的。

那么请产检假应该怎么请，怎么休呢？具体情况，我们还是一起看一则真实的案例。

案例简述

小张是在2013年6月3日进入大华公司工作，工作中非常干练勤奋，因此在公司担任测试组长一职，工资是根据绩效情况发放，小张的工资每月平均6300元左右。

但2014年1月，小张到医院检查，发现自己怀孕了。于是2月份开始，小张开始向公司申请休产检假，一月一次到医院进行产前检查。

到了7、8月份时，因为预产期快到了，小张又做了四次产检后，向公司申请了休产假。休产假前，小张一共到医院做了9次产检，都提交了请假申请，领导也批准了。

但小张发现，自己休的产检假都被公司作为事假处理了，扣减了工资。

但由于当时还在怀孕，虽然有些疑惑，但也没有细究这件事。

到了11月份的时候，小张要离职，公司要求小张签离职申请表，申请表的离职原因一栏印有“本人自愿放弃向公司追索其他权利的权利”的字样。

公司表示如果小张不同意签字，就不发经济补偿金。

小张因为刚刚坐完月子，还要照顾小孩，实在是没有精力，就只好签下了离职申请表。

后来，小张咨询律师了解到，即使离职申请表中有这样的条款，也是可以起诉公司的，于是小张向劳动仲裁委提起了仲裁，之后又向法院起诉，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

小张向法院提交了请假条、工资表、检查记录、门诊预约单。

经过审理，法院认为根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，怀孕女职工做产前检查应当按照出勤处理，公司将小张休产假前做的9次产检作为事假处理，并扣减工资属于违法。

大华公司称小张离职时已经承诺自愿放弃向公司追索权利，但法院认为申请表中的声明是打印的，而不是小张手写，而且这一条免除了公司责任，排除了小张的法定权利，法院不予支持。

最后法院判决大华公司向小张返还被扣减的工资。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位克扣、拖欠员工工资的，应当加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金。

双哥说法

休产检假是需要向公司提交请假申请的，但公司不能把产检假作为事假处理，而是作为正常出勤对待。不能扣工资，也不影响产妇后续休产假。

那么产检假怎么休呢？

目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-7个月内，每月进行1次产检；8个月时，一月进行2次；9个月时，一月进行4次。

向公司申请产检假时，具体需要提交什么材料？

这个看各个公司的规定。我们建议，检查记录和门诊预约单、挂号记录等相关的医院检查记录，自己一定要保留下来。

前面的案例中，小张就是通过医院检查记录证明自己可以休产检假。之前也有怀孕职工起诉公司，但因为医院检查记录提供不全，所以每月获得全部的被扣工资。

最后强调一下补偿金的问题。

从这个案子中，我们可以知道，如果公司扣减工资，最后不得不起诉的话，按照法律规定是可以要求补偿金的。依法可以争取的利益，大家可不要忘记。

参考案例：（2015）雁民初字第01179号

参考法条：《女职工劳动保护特别规定》第6条

参考文章：2019法律稿子规定：产检假这样请，公司不批很正常！注意了（头条文章）