2022年江苏省淮安市引进“名校优生”公告原文

社会热点2022-09-22 07:40:13佚名

　　为拓宽我市年轻干部源头储备，夯实淮安“绿色高地、枢纽新城”发展的人才基础，依据《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》（淮组通〔2018〕34号）等规定和省、市事业单位公开招聘有关要求，经研究，决定引进288名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2022年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表》（以下简称《岗位表》）。

　　二、招聘对象和报考条件

　　（一）招聘对象

　　A：（1）一流大学建设高校（含原“985”高校、中国科学院大学）全日制本科生、研究生；一流学科建设高校（含原“211”高校）一流学科专业全日制本科生、研究生。（2）取得2019—2021年任一年ARWU世界大学最高学术排名前200名国（境）外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生。

　　B：（3）一流学科建设高校（含原“211”高校）非一流学科研究生。（4）普通本科高校在校期间取得国家奖学金、被评为省级优秀毕业生、省级三好生、省级优秀学生干部或担任过校学生会主席满一年的全日制本科生、研究生。

　　C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期间担任院（系）学生会主席满一年的全日制本科生。

　　A类可报考市直岗位；A、B类可报考县区直岗位；A、B、C类可报考镇街岗位。

　　以上招聘对象不含上述高校定向培养等毕业生。“双一流”高校所属的高校独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养等毕业生不认定为“双一流”高校毕业生。

　　（二）报考条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2．年龄在18周岁以上，30周岁以下（1990年11月22日至2003年11月24日期间出生）。具有博士学位的考生，年龄上限可放宽至35周岁（1985年11月22日以后出生）。

　　3．具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件（详见《岗位表》），专业类别划分按《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《目录》）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经招聘单位主管部门根据岗位实际提出初步审核意见并报市组织人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”或“专业”相近的，可视为符合专业条件。

　　2022年应届毕业生和国境外高校同期毕业生须于2022年8月31日前（以毕业证书、学位证书落款时间为准）取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格（因疫情原因，按国家有关规定延迟的除外）。其他应聘人员须于报名前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。

　　4．户籍或生源地不限。

　　5．具备适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的，请不要报名应聘：

　　①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生；

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　发布公告时已在淮安就业的人员不在此次公开招聘范围之内。

　　应聘人员须同时具备上述条件方可报考。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由市组织人社部门统一组织。

　　（一）报名和资格初审

　　1．报名、资格初审方式

　　本次招聘的报名工作通过网络进行（各招聘主管部门、县区可线下赴相关高校宣传发动，组织现场预报名）；所有应聘人员须在规定时间内按要求网上报名、上传照片，报名不收取任何费用；招聘单位及其主管部门和招聘县区组织人社部门对应聘人员报名资格进行初步审查。本次招聘报名及照片上传网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

　　报名及照片上传时间：2021年11月22日09:00--11月24日16:00；

　　资格初审时间:2021年11月22日09:00--11月25日12:00。

　　2．报名与资格初审注意事项

　　（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。

　　（2）由招聘单位及其主管部门和招聘县区组织人社部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息24小时后（临近报名截止时，请及时关注审核情况），即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审和照片审核均通过的考生，方视为报名成功。

　　（3）报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与后续各招聘环节使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。

　　（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门和县区组织人社部门报市组织人社部门相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。经市组织人社部门同意，核减和取消的岗位可用于再次招聘。报考岗位被取消的报名成功人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2021年11月25日15:00--17:00。

　　（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。

　　（二）适岗评价

　　对报名成功人员进行适岗评价，请考生保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。根据适岗评价结果确定进入资格复审人员名单。

　　（三）资格复审

　　资格复审与适岗评价同步进行。由招聘单位及其主管部门和招聘县区组织人社部门对考生进行资格复审，请考生保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料（材料原件、复印件的提供方式根据资格复审组织者的要求办理），包括：

　　1．全日制普通高校2022年应届毕业生须提供：

　　本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）。

　　2．其他人员须提供：

　　本人身份证、毕业（学位）证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　经审查，对不能按上述要求按时、按规定方式提供有效证件等材料的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消应聘资格，通过适岗评价和资格复审人员进入面试环节。

　　（四）面试

　　进入面试人员名单在淮安市人力资源和社会保障网公布；进入面试人员名单公布后不再递补。

　　面试具体方式、时间、地点另行通知。

　　面试成绩满分为100分，60分及以上为合格；面试时形不成竞争的岗位，70分及以上为合格。

　　来淮参加面试的应聘人员，发放相应补贴，其中省内高校500元／人、省外高校1000元／人（近三年在淮安“名校优生”招聘各环节放弃人员不发放）。

　　（五）体检

　　在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（末位成绩相同的，一并差额进入体检）。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员由招聘单位及其主管部门和招聘县区组织人社部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。通过考察人员确定为拟聘用人员（末位成绩相同的考生进行差额考察，由市直招聘单位主管部门或招聘县区组织人社部门根据岗位需求和考察情况择优等额确定拟聘用人员）。

　　四、公示与聘用

　　拟聘用人员名单在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，市属事业单位由招聘单位填写《淮安市市属事业单位公开招聘工作人员备案表》（一式五份），按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案，办理人事关系转接手续；县区事业单位由县区组织人社部门负责办理相关手续。

　　在公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成岗位计划出现缺额的，所有岗位统一进行一次性递补，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序递补（经市直岗位主管部门或县区组织人社部门申请，报市组织人社部门研究同意的，可停止递补用人单位的具体岗位）进入体检，体检合格的进入考察。通过考察人员确定为拟聘用人员（末位成绩相同的考生进行差额考察，由市直招聘单位主管部门或招聘县区组织人社部门根据岗位需求和考察情况择优等额确定拟聘用人员）。

　　递补后，原招聘计划中仍有空缺岗位的，可视情组织再次面试或在符合条件的考生中调剂选岗，具体方式另行制定。

　　拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议（就业协议）的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　公示结束后应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　五、相关政策及待遇

　　1．A、B类招聘对象执行我市“名校优生”相关政策，博士研究生、硕士研究生、本科生分别发放4万元、2万元、1万元一次性就业补贴。对于江苏籍（参加高考时户籍地或生源地为江苏）考生，分别增加2万元。

　　2．A、B类招聘对象按博士研究生、硕士研究生、本科生三个层次，分别发放8万元、5万元、4万元生活补贴。其中博士研究生还可申请10万元购房补贴，并享受其他相应的人才服务政策。

　　3．C类招聘对象可享受相关县区人才政策，具体向所在县区咨询。

　　4．引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可以分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。

　　5．引进人才正式任职后，纳入市、县优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。

　　六、咨询电话

　　应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系（各单位报名咨询电话详见岗位表）。