赣州市人民政府招聘考核方式 赣州市公开招聘

社会热点2022-10-04 11:25:05佚名

赣州市人民政府招聘考核方式 赣州市公开招聘

  各岗位考试和考核方式:

  (1)管理岗位(岗位代码A开头的岗位)

  ①采取“理论知识考试+结构化面试”的方式,总成绩为100分,其中理论知识考试50%+结构化面试50%。总成绩为100分,保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

  ②理论知识考试根据考试情况设置合格分数线,在达到合格分数线成绩(含同合格分数线成绩)的人员中按与招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(末位同分者一并入闱)。未达1:3比例的,面试成绩须达70分(含70分)方可入闱体检和考察环节。

  ③管理岗考试内容为政治理论、法律常识、公文基础知识、时事、赣州市情、公文写作等。

  (2)专业技术岗位(岗位代码B开头的岗位)

  ①专业技术岗位招聘硕士研究生及以上学历、学位,采取“专业技能测试”的综合考评方式,其中笔译30%+口译60%+结构化面试10%,总成绩为100分,保留小数点后两位(尾数四舍五入)。

  ②专业技术岗位技能测试主要考核中外文笔译、口语翻译水平以及岗位要求相应素质等。

本文标签: ,岗位  ,考试  ,结构化  ,专业技术  ,分数线  

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