“壶兰计划”将引进七类人才，实施创业创新人才团队引领工程、企业经营管理人才提升工程、紧缺急需人才补充工程、名师名医带动工程、特色人才培育工程等“五大工程”，针对莆田市的化工(纺织化纤)新材料、电子信息、高端装备等十大重点产业和妈祖文化、深水良港、医疗健康、绿色食品、工艺美术等五大特色品牌，具体为：

　　1.创业创新人才团队。实施五大工程中第一个就是实施创业创新人才团队引领工程，把市高层次创业创新人才作为引才的重中之重。对这类人才，政策提出：给予团队的补助从原来规定的150万元提高到300万元，达到在省内各设区市的最高值;给予个人的补助从原来规定的海外人才100万元和国内人才50万元、30万元、20万元提高到海外150万元和国内80万元、50万元、30万元;同时对入选国家和省级计划的，市级配套补助的比例从原来规定按1:0.5比例提高到按1:1比例。如入选省高层次创业创新人才“百人计划”的团队、个人，除了省里补助200万元、100万元外，市里配套补助从原来规定的100万元、50万元提高到200万元、100万元。总之，对创业创新人才的补助基本达到翻倍。

　　2.职业经理人。引进国内500强企业(以中国企业联合会每年发布的“中国企业500强”排行榜为准)和主板上市公司总部中高层管理人才，或年薪达到上一年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上。这是莆田市首次提出来的，目的就是要加大对职业经理人等“高精尖”人才的引进力度。对引进的这些企业经营管理人才，给予企业(不含中央、省属国有企业，下同)税前支付薪酬30%的补助，个人累计补助不超过5年，当年补助不超过100万元，省市补助不重复享受。

　　3.紧缺急需人才。提出了实施名校优生引进计划和实行学费代偿制，主要是为了引进硕士研究生以上学历毕业生，作为莆田市加快发展、跨越发展的储备力量。

　　(1)名校优生引进计划，分三个层面。第一层面为到企业工作的：不管是否为“985、211”工程院校、只要是全日制普通院校硕士研究生以上学历毕业生来莆与企业签订5年以上工作(聘用)合同、企业支付年薪达到市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的，给予企业税前支付薪酬30%的补助，同一对象补贴不超过5年，省市补助不重复享受。第二层面为到事业单位工作的：对“双一流”院校硕士、博士，试用期满分别直接确认为初级、中级专业技术职称(国家规定需考试的专业除外)，工作满2年且达到继续教育培训学时要求的，硕士直接确认为中级职称、博士推荐申报高级职称。第三层面为到机关单位工作的：对“985、211”工程院校硕士、博士，先聘用为事业单位干部，人事、工资关系寄放在相关市直单位。同时，根据需要派遣到市、县(市、区)直单位、乡镇基层和重点项目建设一线挂职，转正定级时可分别任事业副科级、正科级干部，1年后，将符合条件的人员分批次调到市、县(市、区)机关或乡镇(街道)，分别担任副科级、正科级领导干部，转为录用制公务员。

　　(2)学费代偿制，即对“985、211”工程院校应届硕士、博士研究生来莆服务期不少于5年的，分别分期给予6万元、10万元生活补助和20万元、30万元一次性安家补贴。

　　(3)实习实训补助。对“985、211”工程院校国家重点学科、国家级科研院所理工类本科生、在读研究生以上来莆实习实训时间在1个月以上的，在省里给予个人1800元至3000元补助的同时，市级再给予个人每月1000元补助，并按每人每月3000元标准给予接收单位补助，补助最多不超过3个月。

　　4.教育名师。对教育名师的政策，原来比较单一、笼统，只对入选“壶兰学者”计划的人才给予一次性奖励8万元，属于市级优秀人才。这次在三个方面有较大的突破：一是层次提高。对引进“万人计划”“长江学者”“闽江学者”等人才，分别给予安家补助100万元、50万元、20万元、10万元，面向国家和省级优秀人才。二是重点突出。对引进中小学幼儿教育的省级杰出人民教师、特级教师、学科带头人和名校长，每月给予生活补助2000元。三是范围扩大。对教育部直属师范大学师范类全日制应届本科及以上毕业生和取得教师资格证书的非师范类“985、211”工程院校优秀毕业生，以及近五年内毕业、在莆田市外就业且从事教师工作的“985、211”工程院校毕业生，到莆田市从事中小学幼儿教育的，实行专项考核招聘，在原有补助的基础上、每月再给予生活补助1000元，补助就高从优不重复。

　　5.医疗卫生人才。“壶兰计划”专门对医疗卫生人才提出了具体的政策，鼓励“联大靠强”,与知名医院和医学中心合作建立技术合作交流与人才培养基地。具体分为四个层面。一是引进国家级、省级、市级高层次医疗卫生人才且最低服务年限5年的，分别给予100万元、50万元、25万元补助且不计入绩效工资总额;二是对培养成为省级学术带头人的卫生骨干人才给予补助25万元;三是对后备学术带头人的医坛新秀纳入市优秀人才滚动管理，每月给予2000元生活补助。四是市内民营医疗机构符合条件的人才享受同等待遇。

　　6.莆籍在外人才。目前莆籍在外人才有20多万名，其中莆籍院士15人，副高以上职称人才7000多名，海外高层次留学人才近400人，莆商在外创办企业3万多家、年创总产值达2万多亿元。如何让外出的莆籍人才回归，凝聚起助推家乡发展的智慧和力量，这是“壶兰计划”的又一大亮点。对莆籍人才回归，政策提出：对企业总部设在莆田并在莆缴纳个人所得税的人才，年薪达到市上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上的，给予企业税前支付薪酬30%的补助，个人累计补助不超过5年，当年补助不超过50万元，省市补助不重复享受;柔性回莆创新创业的，符合条件可享受在莆高层次人才住房等同等待遇。应该说，莆籍人才的回归，门槛不高、补助不低。

　　7.特色人才。按照莆田市提出的打造妈祖文化、深水良港、医疗健康、绿色食品、工艺美术等五大特色品牌的要求，我们提出了围绕我市的医疗健康以及鞋服、古典家具、金银珠宝设计等特色产业培育特色人才，建设一批特色产业人才聚集基地和企事业人才“小高地”，经认定分别给予每家50万元、30万元的补助;鼓励特色产业企业培育行业顶尖人才，制定行业标准，对牵头制定国家标准、行业标准并获批的企业当年度分别给予50万元、20万元补助。