最低工资标准调整实施范围：我市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。最低工资标准为应发标准，适用于全日制就业的劳动者;小时最低工资标准适用于以小时计酬为主的非全日制就业劳动者。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

　　拓展信息：

　　从明年1月开始，市人社局将采取专项检查、日常巡查、受理查处投诉举报案件等形式，定期或不定期组织开展最低工资标准落实情况监督检查活动，宣传国家和省关于最低工资保障制度的法律规定，对违反《河南省最低工资规定》支付给劳动者工资低于当地最低工资标准的用人单位，将依法责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。真正督促用人单位把最低工资保障制落到实处，依法维护劳动者，特别是低收入群体的合法权益。