首先，政策力度对标全省最高标准。

　　实施“金开英才”计划，对带项目、带技术、带资金来开发区创办科技型企业的领军人才(团队)，经专家评审，5年内最高给予1000万元项目资助，对于技术国际领先、投资强度特别大的重大项目，可“一事一议”，最高给予1亿元的项目资助。

　　其次，对焦需求构筑开放的引才渠道。

　　开发区对于高端人才与企业开展联合研发、技术攻关的，按照项目绩效给予最高200万元的研发经费资助，对于符合条件柔性引进的高端人才给予最高100万元的补助。同时鼓励企业和中介机构参与引才，对于引进成功的，给予最高60万元的引才奖励。

　　第三，加大产业人才培养力度。

　　一方面，开发区鼓励本地院校毕业生留在当地就业，对于高职院校毕业生在开发区工业企业就业(且在一线技工岗位)满一年的，给予3000元奖励。另一方面，开发区将开展区级拔尖人才选拔计划，建立拔尖人才评选机制，同时支持设立“名师(医)工作室”，经考核每年最高给予10万元的经费补助。

　　第四，创新人才评价机制。

　　此次人才新政提出人才分层次分类管理要求，将人才分为六大类，首次函盖本科毕业生、技师以及年薪30万元以上(计税报酬)的非学历实用型人才，根据人才类别给予子女就学、人才住房等方面政策扶持。同时赋予企业自主评价人才的话语权，将指标分配给企业，由企业确定该人才是否可以享受子女就学、人才住房等方面政策。

　　第五，全力搭建人才施展才华舞台。

　　对国家科研机构、高校院所等大企业在开发区设立具有独立法人资格，引入核心技术并配置核心研发团队的产业技术研究院，根据其研发投入给予最高5000万的补助。同时加大中科金华科技园、金华北大科技园等高层次人才创业创新平台土地厂房、金融信贷等要素支持力度，通过搭建公共实验室、公共研发平台，降低人才创业成本。