为深入贯彻落实国家、省、市有关决策部署，坚持疫情防控和经济发展两手抓，保障企业安全有序高效推进复工复产，确保产业链、供应链稳定顺畅，越城区即将出台助力企业留工稳岗的相关补贴细则，保障全区经济社会持续健康发展。关于春节留岗、年后返岗、劳动保障、就业支持等方面的六项举措一屏全览，快来提前了解一下吧!

　　一、给予春节留岗补贴，让员工在绍安心过年。

　　对我区规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)、农业龙头企业、规上建筑企业在2022年1月26日—2月15日春节期间留在越城且节后正常上班(以缴纳社保为准)的非绍兴市户籍员工，给予1000元留岗红包，由企业代为申报。

　　二、稳定企业劳动关系，保护员工合法权益。

　　进一步强化用工保障机制，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，按时足额领到工资;对因企业经营困难造成春节前难以解决的欠薪问题，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助被拖欠工资劳动者解决临时生活困难。指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。

　　三、“就业大巴”交通补贴，让市外员工暖心返岗。

　　视疫情和用工情况开行“就业大巴”专列，对企业(不含国有及国有控股企业)统一组织专车专列，包车费用给予全额补贴;对上述企业通过包车、企业间拼车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元;对上述企业市外员工自行来我区就业的，按省外每人500元、省内每人300元标准给予交通补助。

　　四、推进新春招工引才，加大就业支持力度。

　　在疫情可控情况下，春节前后组织开展“新春用工保障月”和赴外开展劳务协作招聘会活动，满足企业急需用工。2022年1月1日至2022年2月28日期间，企业(不含国有及国有控股企业)经报备后，赴省外开展招聘活动的，给予一次性招工补贴，按赴省外招聘3天以内的给予4000元/次，赴省外招聘4天及以上的给予6000元/次的标准执行。

　　五、给予人资机构招工奖励，鼓励市场化招工。

　　区内外人力资源服务机构为我区企业(不含国有及国有控股企业)在2022年3月31日前招用首次来我区产业工人，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，按500元/人标准给予招工奖励。

　　六、发挥失业保险作用，降低企业用工成本。

　　充分发挥失业保险稳定就业作用，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，按规定对不裁员或少裁员的企业，给予失业保险费返还，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。

　　越城区人力社保局统筹抓好疫情防控和经济发展工作，出台六项暖心举措，鼓励员工春节留岗，助力企业招工稳岗，保障员工安心返岗，促进越城经济高质量“开门红”。