高温津贴能不能可发可不发?

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　根据相关规定，日最高气温在40℃以上，用人单位当日应当停止室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。