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社会热点2024-08-20 00:05:31佚名

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职前菌发现很多职场新人都有这样的经历

好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。

offer上白纸黑字写下的薪酬1W，拿到手却只有7000+。

Emmmm，是自己理解错误，还是被社会了？

职前菌今天就来为大家深入解析这个问题。

首先，这是很正常的情况，大家可以放心，自己没有被企业坑~

⭐按劳动法规定，签订了劳动合同的员工，正式入职后就需要缴纳五险一金，没错，从试用期开始就需要缴纳。

比如，缴费系数是基本工资的19%，签订的薪酬是1w，那么需要缴纳五险一金1900，还剩8100，有的企业第一次缴纳又会提前扣除下一个月的公积金，所以第一次拿到的工资被扣得格外多。对了，还要扣税~

所以，不少刚步入职场的同学会这样觉得：

“莫名其妙”被拿走2000多，感觉心凉了一截；
听说社保缴纳都是为了给老年人发退休工资，自己以后也不知能不能拿到；
企业跟我商量，如果我同意不缴纳五险一金，签订一个协议，企业就每个月多给我1000，感觉很划算？

且慢！我们一起来看看五险一金到底是什么东东？有什么用？

一、社保的由来

工业革命时期，工人受到严重压榨，每天不仅要面对复杂的机器，还需要完成高强度的工作，但只能领取到微博的工资。

以1851年英国的情况举例，当时有总人口42.9%的人在工厂工作，其中有不少还是工资很低的女工和童工。
他们每天需要工作16到18个小时，每周却只能领到勉强够自己一个人口粮的工资：“棉纺厂中……平均工资率可能定在每周10先令”。
10先令是什么概念呢？
Barker, Edwin Lincoln在《The story of bread》一书中记载，1851年一块面包的价格在6.8便士左右，而一先令等于12便士，换言之，一个工人一周无休，每天工作16到18个小时，只够买约20块面包。

除了工人的报酬远远低于其创造的价值，工人们还发现

如果以后因为疾病、年老，无法从事工作后，怎么办？如果因工伤丧失劳动能力后，一家人的生计怎么办？、如果生病了，但目前的收入根本无法支付高昂的医疗费用，怎么办？如果企业无故解雇员工，员工没有收入了，又怎么办？

于是工人们越想越不开心，报团取暖，发起了罢工，德国政府越镇压工人情绪越激烈。

“铁血宰相”俾斯麦这时候跳出来，通过立法，建立了世界上最早的工人养老金、健康医疗保险制度、社会保险。

在这套社会保障制度中，雇员、雇主和国家三者共同承担“全体德国人”的社会保证费用，其中雇员和雇主各自支付一半，然后国家每人补贴50马克。

这就是社保的起源，通过建立保障制度解决劳动者的生存、养老，以及工作环境中遭受的健康受损、不平等和压迫问题。

所以，社保可是时代发展社会进步的产物，是国家对国民的一种保障制度，可千万别因为每个月要扣钱而“嫌弃”它哟~

二、五险一金的构成

社保在德国诞生后，后来又增加了失业保险和生育保险，也就形成了我们熟悉的五险，在全世界扩散开来~

我们国家1998年开始实行住房商品化改革，为了帮助更多家庭完成买房的梦想，于是就有了住房公积金。