1、关注小组面试的积极方面

2、特别要关注具体细节

3、与面试小组的每个成员见面时

4、不要以为头衔最高的人就是决策者

5、尝试估计每个人的不同需求

6、认识到该集团的活力。

7、给小组的每个成员发送感谢信