1、无论哪种离职都会进行工资结算。

2、应得工资与所扣除工资都会核算清楚。

3、单位拖欠工资，可以去劳动局进行投诉。

4、解除劳动合同日即为工资结束日。

5、也可以到劳动监察大队进行投诉。

6、由劳动监察大队责令用人单位发放工资。

7、预期不支付工资，用人单位需给予赔偿金。

8、若单位有证据证明职员给单位造成损失，需赔偿。