1、明确HR想招什么人，真正需求是什么。

2、判断自己是否满足HR的用人需求。

3、用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合，我就是你想招的人”。

4、简历信息完整，不是罗列流水账，而是有展示重点，将你的工作经历、综合能力缩放到简历上。在面试的时候，即使你有些紧张、描述不准确，也会因为对方细致深入的提问，渐进佳境、一展实力！