1、之前管理人员晋升或离职，出现岗位空缺。

2、现有业务的快速发展或者新业务的开展，需要有对应的负责人。

3、公司培养和锻炼后备管理人员。

4、过往对公司做出了比较重要的贡献和业绩。

5、具有胜任新的管理岗位的能力和潜力。

6、工作认真，对工作负责任。

7、服从安排，能及时完成交代工作。