根据东莞市教育局发布的东莞市教育局公开招聘2021年公办学校事业编制教职员公告，本轮教师招聘的笔试内容如下：

　　统一笔试为闭卷形式；面试考核形式为面试+试讲（实操）。总成绩=统一笔试成绩×50%+面试考核成绩（=面试成绩×40%+试讲成绩×60%）×50%，考试实行百分制，各科成绩计算到小数点后两位。考试设最低达标线，统一笔试达标线为60分，按本岗位笔试成绩从高到低1:5确定进入面试考核人员；面试考核总成绩达标线为80分，笔试或面试考核不达标的，成绩均不计入总分，不予录用。统一笔试设查分环节（查分要求见附件《考生查分登记表》），查分方式在东莞市教育局官网公布统一笔试成绩通知中公布。

　　1、统一笔试

　　（1）考试安排。统一笔试时间定于2020年11月28日9:30—11:30，以闭卷形式分科进行，考生可于11月24日起可登陆报考系统查询统一笔试有关安排和打印准考证，考生凭身份证和准考证按时参加考试，岗位对应考试学科具体见《考试科目对应表》（附件2）。

　　（2）考试成绩和入围名单。考生可于12月8日登录东莞市教育局官网查询统一笔试成绩，申请查分时间为12月8日—10日17:00前。在笔试达标人员中按成绩从高到低，教师岗位按1:5和财务岗位按1:3确定进入面试考核人员名单，不达此比例的，实际达标人员全部进入面试考核环节。12月11日，东莞市人力资源和社会保障局官网、东莞市教育局官网公布入围面试考核人员名单，考生登陆系统打印面试准考证。

　　（3）考试范围。①教师岗位考试范围：岗位相关学科专业知识、教育学和心理学内容，专业知识主要为高等教育阶段相关学科专业知识、基础教育阶段相关基础知识以及学科课程与教学论等。例如：小学数学教师岗位专业知识考试范围为本科阶段数学教育专业主要课程、中小学阶段课程知识和数学学科课程和教学论等。②财务人员岗位考试范围：财会知识、财务相关法规、制度等。

　　本次招聘统一笔试不指定教材，不委托辅导机构。

　　2、资格复审

　　本场招聘复审时间为：12月14日—20日（每位考生复审时间具体见招聘系统或招聘单位另行通知），现场资格复审提交纸质材料如下：

　　（1）内地居民身份证复印件；

　　（2）学历学位证书复印件，2021年应届毕业生提供就业推荐表或其他证明材料复印件；

　　（3）报考社会人员岗位须提交相应教师资格证，报考毕业生岗位的，未取得相应教师资格证但符合报考相应教师资格条件的，可暂不提供；

　　（4）除国家统招计划录取的研究生（硕士、博士）外，其余报考社会人员专业技术岗位的需取得相应教育系列初级及以上职称或岗位对应的非教育系列中级及以上职称；社会人员报考财务人员岗位须提供财务会计类初级及以上职称。

　　（5）国（境）外学历、学位人员报考，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》；未毕业的，须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明（同时提供中文翻译件）；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，须凭《学历学位认证书》办理聘用手续；国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，须提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》；

　　（6）已办理暂缓就业手续的毕业生，须提供有效期内的《普通高校本、专科毕业生暂缓就业协议书》复印件；非公职人员人事关系挂靠在人力资源部门的须出具人事关系证明材料复印件；国有单位在编在职人员（公职人员，含人事关系仍挂靠在原单位的人员）须提供工作单位同意报考证明；在东莞市内公民办中小学校（中职、幼儿园）工作且在有效合同期内的人员进入拟录用名单的，应在原单位完成本学年（至2021年7月）教学任务方可离职；东莞市聘用合同制教师报考须提供与公办学校签订的《东莞市公办中小学聘用合同制教师合同书》和在职证明；

　　（7）符合放宽学历、学位条件的考生，需要提供有关证明材料复印件；

　　（8）本人高中、大学学习经历和工作情况总结。

　　以上材料须真实有效，因特殊原因未能提供的须书面承诺保证已取得上述相应材料的资格，并在体检前提供相关材料，否则取消体检资格。

　　3、面试考核

　　考生可于12月11日起打印面试准考证，本场招聘面试考核时间为12月14—20日（具体每位考生的考试时间、地点见面试准考证或招聘单位另行通知），凭身份证和准考证按时到指定地点参加面试考核。

　　（1）考试形式：面试形式为无领导小组讨论，试讲的形式为现场抽题现场备课后进行片段教学。

　　（2）内容。音体美、信息类教师岗位面试考核内容含面试、试讲和实操；普通科教师岗位考核内容为面试、试讲；财务岗位考核内容为面试、实操。

　　（3）成绩。计算方法如下：

　　①面试考核成绩（普通科教师岗位）=试讲成绩×60%+面试成绩×40%；

　　②面试考核成绩（音乐、美术、体育、信息类教师岗位）=试讲成绩 (实操×50%+试讲×50%）×60%+面试成绩40%

　　③面试考核成绩（财务岗位）=实操成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试考核达标分数线为80分，成绩不达标的考生，成绩均不计入总分，不予录用。分岗位按考生总成绩（笔试+面试考核）从高到低1：1确定等额的体检人选，如出现考试总成绩相同影响拟聘结果的，则先按面试考核成绩、后按统一笔试成绩高低顺序确定体检人选，如考生面试考核成绩和统一笔试成绩相同，先按照试讲（实操）成绩、后按照面试成绩高低顺序确定体检人选。